Nous offrons des prestations complètes dans le domaine des systèmes de salaires.

Basées sur la science du travail, nos solutions sont conçues de manière à répondre aux besoins spécifiques de chaque client.

La non-discrimination est assurée. La systématique garantit la transparence.

Évaluation des performances avec Abakaba.Person

Abakaba.Person est un outil de fixation d'objectifs et d’évaluation des performances de vos collaboratrices et collaborateurs. Il est utilisé dans le cadre de systèmes basés sur la performance afin de déterminer les composantes individuelles du salaire (qualité du travail de chaque individu).

La méthode

Abakaba.Person tient compte des actuelles connaissances méthodiques relevant de la science du travail et garantit l'objectivité du processus d’évaluation. Le catalogue des critères d’évaluation est compact, flexible et tient compte des spécificités de chaque fonction.

Abakaba.Person renonce volontairement aux calculs arithmétiques pseudo-objectifs et mécaniques pour déterminer l’évaluation globale. Il favorise en effet un processus d'appréciation holistique et communicatif.

Dans la pratique

Toute méthode d’évaluation des performances du personnel requiert une formation approfondie des individus concernés. Abakaba.Person n’y fait pas d’exception. La plausibilité de la méthode réduit toutefois considérablement le temps de formation.

Un logiciel est à votre disposition pour l‘utilisation d’Abakaba.Person, tenant compte des résultats de l'évaluation des fonctions. Le degré d'importance des différents critères est déterminé pour chaque appréciation, ce qui simplifie le processus.

Abakaba.Person répartit la masse salariale disponible sur les collaboratrices et collaborateurs de manière systématique et équitable.

Votre avantage

Abakaba.Person favorise l’approche équitable, holistique et communicative du processus d‘évaluation, sans pour autant empiéter sur la responsabilité de conduite des cadres dirigeants.

Évaluation des performances avec Abakaba.Person

Abakaba.Person est un outil de fixation d'objectifs et d’évaluation des performances de vos collaboratrices et collaborateurs. Il est utilisé dans le cadre de systèmes basés sur la performance afin de déterminer les composantes individuelles du salaire (qualité du travail de chaque individu).

La méthode

Abakaba.Person tient compte des actuelles connaissances méthodiques relevant de la science du travail et garantit l'objectivité du processus d’évaluation. Le catalogue des critères d’évaluation est compact, flexible et tient compte des spécificités de chaque fonction.

Abakaba.Person renonce volontairement aux calculs arithmétiques pseudo-objectifs et mécaniques pour déterminer l’évaluation globale. Il favorise en effet un processus d'appréciation holistique et communicatif.

Dans la pratique

Toute méthode d’évaluation des performances du personnel requiert une formation approfondie des individus concernés. Abakaba.Person n’y fait pas d’exception. La plausibilité de la méthode réduit toutefois considérablement le temps de formation.

Un logiciel est à votre disposition pour l‘utilisation d’Abakaba.Person, tenant compte des résultats de l'évaluation des fonctions. Le degré d'importance des différents critères est déterminé pour chaque appréciation, ce qui simplifie le processus.

Abakaba.Person répartit la masse salariale disponible sur les collaboratrices et collaborateurs de manière systématique et équitable.

Votre avantage

Abakaba.Person favorise l’approche équitable, holistique et communicative du processus d‘évaluation, sans pour autant empiéter sur la responsabilité de conduite des cadres dirigeants.