Nous offrons des prestations complètes dans le domaine des systèmes de salaires.

Basées sur la science du travail, nos solutions sont conçues de manière à répondre aux besoins spécifiques de chaque client.

La non-discrimination est assurée. La systématique garantit la transparence.

Système de salaires (ou système de rémunération)

Abakaba et Abakaba.Person peuvent être utilisés pour mettre à jour ou compléter un système de salaires existant. Cependant, le système salarial fait souvent défaut ou ce dernier est obsolète. Le cas échéant, nous développons ensemble un système de salaires adapté à vos besoins et à votre culture d’entreprise. Nous abordons à ce titre les points suivants :

  • Courbe des salaires: proportion entre le salaire le plus bas et le salaire le plus élevé.
  • Proportion entre le salaire de base et la part individuelle maximale.
  • Evolution temporelle du salaire d'une collaboratrice ou d'un collaborateur.
  • Prise en compte de la qualité du travail (performance) individuelle pour l'évolution salariale de chaque collaborateur.
  • Critères pour déterminer le salaire d’entrée en début d'engagement.

 Ensemble, nous élaborons des règles de transition pertinentes entre l‘ancien et le nouveau système.

Votre avantage

Vous disposez d’un système de salaires moderne. Équité salariale et transparence favorisent la motivation du personnel. Les ressources financières sont utilisées de manière efficiente.

Système de salaires (ou système de rémunération)

Abakaba et Abakaba.Person peuvent être utilisés pour mettre à jour ou compléter un système de salaires existant. Cependant, le système salarial fait souvent défaut ou ce dernier est obsolète. Le cas échéant, nous développons ensemble un système de salaires adapté à vos besoins et à votre culture d’entreprise. Nous abordons à ce titre les points suivants :

  • Courbe des salaires: proportion entre le salaire le plus bas et le salaire le plus élevé.
  • Proportion entre le salaire de base et la part individuelle maximale.
  • Evolution temporelle du salaire d'une collaboratrice ou d'un collaborateur.
  • Prise en compte de la qualité du travail (performance) individuelle pour l'évolution salariale de chaque collaborateur.
  • Critères pour déterminer le salaire d’entrée en début d'engagement.

 Ensemble, nous élaborons des règles de transition pertinentes entre l‘ancien et le nouveau système.

Votre avantage

Vous disposez d’un système de salaires moderne. Équité salariale et transparence favorisent la motivation du personnel. Les ressources financières sont utilisées de manière efficiente.