Nous offrons des prestations complètes dans le domaine des systèmes de salaires.

Basées sur la science du travail, nos solutions sont conçues de manière à répondre aux besoins spécifiques de chaque client.

La non-discrimination est assurée. La systématique garantit la transparence.

Analyse de l’égalité des salaires

L'entrée en vigueur de la modification de la loi sur l'égalité est fixée au 1er juillet 2020. Quelles conséquences cette loi aura-t-elle pour votre entreprise ? Voici un bref résumé des modifications juridiques : Si vous employez plus de 100 salariés, vous devrez, entre la mi-2020 et la mi-2021, vérifier ou faire vérifier que votre entreprise remplisse les obligations légales en matière d'égalité salariale entre les hommes et les femmes (analyse de l'égalité des salaires). Cette analyse sera examinée par un auditeur au plus tard en juin 2022. Les résultats seront ensuite communiqués au personnel. L'analyse de l'égalité des salaires devra être répétée tous les quatre ans, sauf si la première analyse indique que l'égalité salariale est respectée.

Comment effectuer l'analyse de l'égalité des salaires ?
Pour mener à bien cette analyse, la Confédération met gratuitement à disposition l'outil «Logib». Nous partageons les réticences exprimées par les professionnels à l'égard de cet outil: selon la qualité de vos données, Logib nécessite un temps relativement important. En outre, il apparaît que Logib utilise des critères méthodologiques discutables.
À ce titre, nous proposons une alternative à Logib: deux analyses de l'égalité salariale reposant sur la méthode d'évaluation des fonctions Abakaba basée sur la science du travail, que nous avons développée à l'époque sur mandat du Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes. Abakaba.Check.E (Express) satisfait aux dispositions légales en limitant l'investissement financier. Abakaba.Check.P (Premium) peut servir de base à la mise en place d'un système de rémunération moderne (si vous utilisez déjà un système de rémunération Abakaba, vous profitez d'Abakaba.Check.P).

Pour savoir lequel des deux outils, Abakaba.Check ou Logib est le mieux adapté à votre situation, vous pouvez vous référer à notre questionnaire.

Pour plus de détails sur Abakaba.Check, consultez notre fiche d'information.

Votre avantage

Vous pouvez vous concentrer en toute sérénité sur votre activité principale, tandis que nous nous chargeons de procéder à l'analyse de l'égalité des salaires. Nous disposons en effet du savoir-faire et de la méthodologie nécessaires pour vous aider efficacement à réaliser l'analyse de l'égalité salariale, y compris l'audit.


A propos: les nouveaux textes légaux ainsi que l'historique de la modification de la loi sur l'égalité entre hommes et femmes sont disponibles sur le site internet de l'Office fédéral de la justice.

Analyse de l’égalité des salaires

L'entrée en vigueur de la modification de la loi sur l'égalité est fixée au 1er juillet 2020. Quelles conséquences cette loi aura-t-elle pour votre entreprise ? Voici un bref résumé des modifications juridiques : Si vous employez plus de 100 salariés, vous devrez, entre la mi-2020 et la mi-2021, vérifier ou faire vérifier que votre entreprise remplisse les obligations légales en matière d'égalité salariale entre les hommes et les femmes (analyse de l'égalité des salaires). Cette analyse sera examinée par un auditeur au plus tard en juin 2022. Les résultats seront ensuite communiqués au personnel. L'analyse de l'égalité des salaires devra être répétée tous les quatre ans, sauf si la première analyse indique que l'égalité salariale est respectée.

Comment effectuer l'analyse de l'égalité des salaires ?
Pour mener à bien cette analyse, la Confédération met gratuitement à disposition l'outil «Logib». Nous partageons les réticences exprimées par les professionnels à l'égard de cet outil: selon la qualité de vos données, Logib nécessite un temps relativement important. En outre, il apparaît que Logib utilise des critères méthodologiques discutables.
À ce titre, nous proposons une alternative à Logib: deux analyses de l'égalité salariale reposant sur la méthode d'évaluation des fonctions Abakaba basée sur la science du travail, que nous avons développée à l'époque sur mandat du Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes. Abakaba.Check.E (Express) satisfait aux dispositions légales en limitant l'investissement financier. Abakaba.Check.P (Premium) peut servir de base à la mise en place d'un système de rémunération moderne (si vous utilisez déjà un système de rémunération Abakaba, vous profitez d'Abakaba.Check.P).

Pour savoir lequel des deux outils, Abakaba.Check ou Logib est le mieux adapté à votre situation, vous pouvez vous référer à notre questionnaire.

Pour plus de détails sur Abakaba.Check, consultez notre fiche d'information.

Votre avantage

Vous pouvez vous concentrer en toute sérénité sur votre activité principale, tandis que nous nous chargeons de procéder à l'analyse de l'égalité des salaires. Nous disposons en effet du savoir-faire et de la méthodologie nécessaires pour vous aider efficacement à réaliser l'analyse de l'égalité salariale, y compris l'audit.


A propos: les nouveaux textes légaux ainsi que l'historique de la modification de la loi sur l'égalité entre hommes et femmes sont disponibles sur le site internet de l'Office fédéral de la justice.